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哪些人可以领取？领多少(duōshǎo)？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事(cóngshì)高温作业的(de)，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者(láodòngzhě)在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效(cǎiqǔyǒuxiào)措施将工作场所(chǎngsuǒ)温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说(yějiùshìshuō)，除高温(gāowēn)户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果(rúguǒ)用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴(jīntiē)标准集中在100元至300元之间。 还有这些(zhèxiē)知识点要了解 高温天气温度数据以什么(shénme)为准？ 地市级以上气象主管部门所属(suǒshǔ)气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止(tíngzhǐ)安排劳动者进行室外露天作业； 日最高气温(qìwēn)(qìwēn)达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天(lùtiān)作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高(zuìgāo)气温达到35℃以上、37℃以下时(shí)，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气(tiānqì)作业的劳动者，应当调整工作岗位。 不得(bùdé)安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外(shìwài)露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温(gāowēn)津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气(tiānqì)停工、缩短工作时间(shíjiān)扣除或降低劳动者工资待遇。 高温津贴≠防暑降温费(fèi) 除发放高温津贴(jīntiē)外，用人单位 还应做好哪些(něixiē)防暑降温相关工作？ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管(nǎoxuèguǎn)性疾病(xìngjíbìng)、肺结核、中枢神经系统疾病(xìtǒngjíbìng)及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关规定对从事(cóngshì)接触高温危害(wēihài)作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业(zhíyè)健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担(chéngdān)。 因高温作业(gāowēnzuòyè)或高温天气作业 引起(yǐnqǐ)中暑属于工伤吗？ 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经(jīng)诊断为职业病的，享受工伤保险(gōngshāngbǎoxiǎn)待遇： 劳动者(láodòngzhě)一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请(shēnqǐng)； 已参加工伤保险的职工，医疗费用(fèiyòng)由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险的职工，医疗(yīliáo)费用应由企业承担； 职工因(yīn)中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内(qīnèi)，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 单位不发高温(gāowēn)津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施(cuòshī)管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付(zhīfù)、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打(bōdǎ)12333热线电话或(huò)到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障部官网也公布了(le)各地劳动保障监察(jiānchá)机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网(xīnwénwǎng)综合全国总工会微信公众号、人力资源和社会保障部(shèhuìbǎozhàngbù)、工人日报客户端）